Последние новости

News from all over the world
«Актуальные вопросы, связанные с проведением оценки деятельности,  конкурса  и служебного продвижения государственных гражданских  служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики»

«Актуальные вопросы, связанные с проведением оценки деятельности, конкурса и служебного продвижения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики»

Апрель 14, 2017 0 комм.

DSC_134614 апреля в конференц-зале мэрии города Кара-Балта  Государственная кадровая служба  Кыргызской Республики совместно с Проектом «Голос граждан и подотчетность органов МСУ: бюджетный процесс», финансируемый Правительством Швейцарии и реализуемого Институтом политики развития провел семинар   на тему : « Проведения оценки деятельности »

 

DSC_1356

« Мы проводим такой семинар во всех государственных службах, так как именно порядок проведения оценки деятельности влияет на деятельность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики. Оценка деятельности влияет на работу и его дальнейшего  развития по деятельности.  А также в практических занятиях заключается все основы, где можно провести порядок проведения конкурса, продвижения по государственной и гражданской службе. При применении нового закона  в работе какой – либо государственной службы оценки деятельности у сотрудников могут возникнуть проблемы, из-за этого мы проводим практическое занятие, осуждение и вопросы-ответы на треннинге» — сообщила :  Бекмурзаева Турсунай Азреталиевна специалист отдела информационно-аналитической  работы и развития в ГКС КР.

DSC_1358 DSC_1359 DSC_1365 DSC_1341

Цель проведения семинара оценки деятельности:

— Повышение качества и результативности работы служащих;

— Повышение эффективности деятельности органа МСУ;

— Материальное и нематериальное стумилирование служащих.

Задачи проведения семинара:

— Определение степени вклада служащего в достижении целей и задач органа;

— Определение степени профессионального уровня служащего, включая качество, объем и сложность выполнения работы;

— Планирование профессионального развития служащего;

— Стимулирование служащего достижению высоких результатов

Комментариев пока нет

Перейти к разговору

Еще нет комментариев.

Вы можете начать разговор.

Ваши данные будут в безопасности!У Вас есть вопросы или предложения? Заполните форму и отправьте ее.